修法前後對於特休假的變革: Q.特休假的期間?什麼時候要休完?或什麼時候沒休完開始算錢? A.由勞資協議,採以下三種方式之一: 週年制,以勞工受僱當日起算,每一週年之…
◆案例事實 小柯是公司的企劃專員,固定上班時間為上午8點到下午5點半,但老闆受到臺北市長柯文哲嗡嗡嗡的精神感召,開始每週一早上7點固定開早會,要求員工都要參加,小柯…
內政部74年5月4日台內勞字第310835號函釋:「職業汽車駕駛人工作時間,係以到達工作現場報到時間為開始,且其工作時間應包含待命時間在內。」
◆案例事實 甲任職於Y網路公司,主要負責美編設計和版面編排,當初甲進公司時,和公司所簽訂的制式契約中,約定員工於離職後一年內,不得直接或間接從事與Y公司具有競爭性…
公司與小明等員工簽有保密協定契約,如果公司在外營業行為涉及商業詐欺,而小明對外有透露這種詐欺行為,算不算違反保密協定?不算,因為法律只保護合法行為。而公司與員…
在××顧問工程公司擔任文書組員十三年的老王,去年三月突然被公司已連續兩年考績丙等為理由資遣,老王憤而告上法院。法官認為這家公司未能證明老王不能勝任工作,僅以考績…
小華為某家醫院的護士,護理部主管在未徵得小華同意下將其從開刀房轉調加護病房,小華憤而提出辭呈,主管私下告訴小華,可以先辦理離職,再於離職後二個月內重新應徵,則…
公司當初在報紙上刊登招募員工的廣告時,說明公司稅後盈餘的百分之25將分配給員工分紅,請問者是否構成勞動契約的一部分?是。因為契約並不以書面為必要,公司在徵才廣告…
某甲日前因疾病開刀,向所屬勞保投保單位(鞋子工會)申請殘障給付,該單位要求某甲提出相關行業之工作證明,惟甲並非從事於鞋業工作,問甲是否可以獲得給付?甲恐難獲得…
問題:雇傭關係結束以後,雙方約定員工負有保密義務的範圍,應如何認定。 在實務上常見,企業於經營活動為保護自身之營業秘密,對於可能接觸營業秘密之人,經由保密契約,…
◆前提事實:廖先生受僱於某工廠擔任作業員,廖先生因遭同事檢舉在廠內抽煙,而向課長申訴,廖先生和課長談話中有恐嚇威脅的言語。公司遂以廖先生威脅主管,違反工作規則的…
勞基法並沒有試用期之相關規定,基於契約自由之原則下,在雇主與勞工均同意的情況下,是可以約定合理之試用期間,然而在這段期間,公司欲終止雙方之僱傭契約,仍須依照勞…
雇主通常為了保護自己在營業上和公司商業秘密,擔心自己花錢所培訓的人才跳槽到別間公司或自己另設立同業公司與自己競爭,都會在員工就職時簽立競業禁止條款,雖然基於契…
實務上常見雇主為了提高生產力或基於人事穩定性,會與勞工約定需服務滿多久期間,否則要賠償多少違約金。目前我國並無明文禁止之規定,在未違背公序良俗、強制規定下,基…
遇到惡劣雇主要求勞工簽份資遣費、退休金拋棄同意書(切結書)該怎麼辦?簽了之後是不是就不得請求了? 原則上雇主不得預先要求員工簽署資遣費、退休金拋棄之任何書面,這…