台中七期一家燒肉業者向二房東承租店面，租期五年，業者花了千萬裝潢費打造氣派格局，但沒想到營運一年多，當生意逐漸穩定後，二房東竟然直接直終租約，業者損失慘重不願…
勞基法是保障勞工的最低底線，找工作時常見到老闆會就工作時間、加班等事項和員工另外約定，尤其是工作型態較為特殊之工作，如大樓保全、百貨業等，但若是該約定並未按照…
勞工發生職災，除了可以向勞保局申請職災的相關補助，按勞基法的規定，雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢，未實際提供勞務，仍須依勞基法第59條規定予以補償。這條規定最…
勞工擔心遇到慣老闆，而老闆最害怕的就是遇到難以管控的員工，實務上老闆為了方便企業管理，都會制定一套公司的工作規則，而常見有些雇主為了可以省下終止與員工間勞資關…
按勞基法第11條第4款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無處可供安置時，最後不得已才可…
企業對外營業，除了最下游零售給消費者外，在與原物料廠商、中盤商交易時，都須要訂定書面契約供雙方遵循，而一份完整的採購契約，至少包括哪些部分呢？ 一、履約標的：採…
依勞動基法準法行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致，不得逕自變更…
勞工上下班「必經」途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實況予以認定。
依公司法第8條、第192條、第208條規定，董事長為公司負責人，對外代表公司，其與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，故其退休金不得自該法所提撥之…
企業主之營業基礎，最重要的一環莫過於員工，但在雇請員工時，事先訂定適切的勞動契約，可避免日後勞資爭議的產生，使企業主能盡力於對外的商業活動，以增加公司的產值，…
若是怕廠商脫產導致索求無門，可以提供標的金額的1/3向法院聲請假扣押，聲請時需具備的資料及證據例如契約書、催款的存證信函、對方公司大門深鎖、店鋪遷移，以及其他隱匿…
不定期契約的勞工以單方意思表示對雇主表示終止契約之意思表示，是形成權之行使，無待乎對方之同意或核准，即生效力。此係勞工之權利，不得以勞雇雙方之特約約定勞工自請…
於雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款規定終止勞動契約者，或勞工依勞動基準法第14條或職業災害勞工保護法第24條第2款…