實務上常見雇主為了提高生產力或基於人事穩定性，會與勞工約定需服務滿多久期間，否則要賠償多少違約金。目前我國並無明文禁止之規定，在未違背公序良俗、強制規定下，基於契約自由原則，是可以允許勞僱之間對於最低服務年限之約定，但必須該約定是在一合理範圍內才有效。
勞工違反勞動契約應予賠償違約金之約定，為勞動法令所允許。惟倘約定之違約金過高，法院可依民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額」即法官可逕依職權酌減違約金。違約金是否過高？法官會綜合斟酌勞工之服務年資、雇主是否提供勞工職務訓練等情形作為判斷。