遇到惡劣雇主要求勞工簽份資遣費、退休金拋棄同意書（切結書）該怎麼辦？簽了之後是不是就不得請求了？
原則上雇主不得預先要求員工簽署資遣費、退休金拋棄之任何書面，這已經違反民法第71條之規定：「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」，從條文可知，就算勞工被迫簽署願意拋棄，該協議內容也會歸於無效。此亦可參內政部(74)台勞字第283853號之函釋：「勞雇雙方所簽自願拋棄退休金、資遣費請求權者，其約定無效。」
但是如果是在勞動契約終止後（即已發生退休效力或資遣已生效時），則因為此時勞工之拋棄請求退休金和資遣費乃基於勞雇雙方之協議，依契約自由原則，若勞工非被脅迫、詐欺其意思表示自屬有效，同意書應屬有效成立。簡單來說，在僱傭契約存續中所約定預先拋棄資遣費、退休金，會因此時勞工對雇主之請求權尚未發生，對於一未來尚未發生的權利，該預先拋棄之約定是無效的；但如果雙方就當下之資遣費、退休金之事由已經發生了，則屬於已經存在之權利行使，若在此時約定放棄或接受雇主短少之給付時，基於私法自治和契約自由原則，勞工之簽署即發生法律效果。