一、預告期間 離職預告期是指勞工進入公司任職一段時間後想主動終止勞動契約,勞工需提前通知雇主,讓雇主有預告期間可以補充人力或是安排準備事項得以緩衝,離職預告期又…
雇主得依勞動基準法第11、12條列舉事由,終止勞務契約,雇主資遣員工之合法程序: 1.資遣預告 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 繼續工作1年以上三年未滿者,…
小美身為一位單親媽媽,小朋友的大小事都必須親自處理,最近小朋友身體頻繁出狀況,小美的母親也因病住院,實在找不到人幫忙照顧小孩,只能自己請假照顧,但卻因請假時間…
雇主片面公告減薪時,勞工如何應對? 依照勞動基準法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定…
勞工可以與雇主協商遞延一年或換算成工資 勞基法第38條勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 …
一、概念解說: 勞基法對「工作時間」並無具體定義,僅於勞基法第30條第1項規定:「勞工延長工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」,但實務上認定「工…
前言: 外送美食平台foodpanda和Uber Eats外送員車禍身亡,雖然兩家業者都強調與外送員間承攬關係,但經主管機關勞檢,對是否投保勞健保仍未鬆口,勞動部也表示可能是假承…
◆案例事實 勞工甲在公司工作二十五年了,為適用勞退舊制之勞工,老闆一直苦惱甲如果退休,要付給甲一大筆退休金,處心積慮不想付這筆退休金。某天甲開車出車禍肇事逃逸,…
◆案件事實 小劉受雇於甲公司,每月薪資4萬5千元,但雇主都只為小劉投保最低工資的勞保級距,小劉雖然知情,但未了不與老闆起爭執,所以未表示反對,也因此少繳勞保費的自…
前言: 企業在徵才過程中如果對於求職者的應徵條件與本身工作內容無關者而設條件限制(例如:行政工作以女性為優先考量、20歲女性尤佳...等)縱然誠徵內容沒有直接禁止求職…
問題說明: 臺灣諸多中小企業主,因經營節稅或分擔經營風險之理由,常成立性質相同或相關的數家公司,經營相同相類似業務,其員工(勞工)相互調動者並非罕見。因為退休金、…
前言: 實務上保險公司為規避雇主與保險業務員間的勞動契約關係,常透過與保險業務員簽訂之「保險招攬勞務契約」試圖將其定位雙方間之承攬契約,但司法實務上對個案於審理…
案例事實 甲診所招募醫師助理,乙在面試後順利錄取,但是公司說要綁二年,若二年內離職,須返還教育訓練費用,還要賠償30萬違約金,該名員工仍應允並到職上班,但半年後仍…
勞動部召開基本工資審議委員會,會後決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元,調至2萬3100元,漲幅5%;時薪部分則由現行140元調升至150元,仍需提報行政院決定。 基本工資審議…
◆案件事實 知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢,勞檢員發現,有數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時,明顯違反《勞動基準法》,但公司認為,在每一位新進人員訓練說明…