◆案例事實
勞工甲在公司工作二十五年了，為適用勞退舊制之勞工，老闆一直苦惱甲如果退休，要付給甲一大筆退休金，處心積慮不想付這筆退休金。某天甲開車出車禍肇事逃逸，被判一年有期徒刑，雇主終於逮到機會，馬上依勞基法第12條第1項第3款規定，直接終止和甲的勞動契約，心想不用付退休金了，但老闆的如意算盤真的有用嗎？
◆律師解說
勞工如符合自請退休要件，即已取得向雇主領取退休金之權利，雇主亦有發給之義務，不因嗣後勞動契約是否終止而受影響。
故勞委會81年2月28日台（81）勞動3字第05213號函釋、101年7月31日勞動4字第1010131995號函釋均指出，勞工如已符合自請退休要件未為自請退休之意思表示前，雇主依法終止勞動契約，則毋庸勞工再提出自請退休，雇主即應依法發給勞工退休金。
所以本案雇主，只要甲仍未逾退休金請求權時效，雇主仍應給付甲退休金，不因雇主已依勞基法第12條規定終主勞動契約而受影響。