雇主得依勞動基準法第11、12條列舉事由，終止勞務契約，雇主資遣員工之合法程序:
1.資遣預告
繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
繼續工作1年以上三年未滿者，於20日前預告之。
繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
2.給予員工資遣費並開立非自願離職證明
3.資遣列冊通報主管機關。
剛被口頭資遣，員工該如何保障自己權利?
不要簽署自願離職單並請雇主開立非自願離職證明。為避免將來雇主反悔不認帳，應即向雇主請求開立非自願離職證明，並盡可能留下雇主通知資遣的相關證據。
口頭資遣後，雇主可以反悔嗎？
當遭到口頭資遣時，可能措手不及而難以立即蒐證，但仍然可以事後以簡訊、LINE通訊軟體向雇主確認，或以錄音方式錄下與雇主討論資遣相關事宜的證據，不一定要有正式的通知資遣書面文件，也就是口頭資遣是會生法律效力的，不容雇主隨意反悔。