加班須申請獲准才能領加班費？
◆案件事實
知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢，勞檢員發現，有數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，但公司認為，在每一位新進人員訓練說明會中，已經強調必須按照加班申請制度來申請加班，特別是因為公司內設有咖啡廳、游泳池、健身房，內部餐廳也有晚餐補助，員工可以自由調配工作時間及休息時間，即便非正常工作時間在工作場域，也不一定是在提供勞務。
勞檢人員與員工個別訪談後發現，就算員工在延長工時實際在工作，但主管會宣稱是「彈性工時管理」，也因為組織文化、氛圍或潛規則等，指導員工只有周六上班才可申請補休、不可以申請加班費，所以當電腦系統在下午6點會跳出詢問是否要加班的視窗時，員工只能按「無需延長工時」，明顯有加班事實但不能申請加班。
◆律師解說
問：加班費申請制合法嗎？
答：合法的，讓雇主有效且方便控管員工加班的狀況與時數，但絕不是讓雇主可以任意准駁員工的加班。
問：雇主要求勞工加班，但不讓員工填寫申請單，怎麼辦？
答：只要雇主有要求勞工延長工作時間之事實，也受領勞工加班所付出的勞務成果，就算勞工未申請加班，雇主還是要給付加班費。
問：雇主抗辯說勞工只是滯留在辦公室內做私事，不能領加班費，應由誰舉證？
答：從出勤紀錄來看，只要勞工在正常上班時間外，仍未打卡下班，就推定勞工在加班，對於有沒有做公事，該由誰來證明？是雇主必須舉反證來證明勞工沒有在做公事。