勞動部召開基本工資審議委員會，會後決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元，調至2萬3100元，漲幅5%；時薪部分則由現行140元調升至150元，仍需提報行政院決定。
基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。
資料來源：中央社
法律分析
基本工資，依勞動基準法第21條規定，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。雇主若有違反行政院核定的基本工資，依新修法的勞基法第79條規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，且主管機關依事業規模、違反人數或違反情節，可加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
今年度，基本工資審議委員會已決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元，調至2萬3100元，時薪部分則由現行140元調升至150元，依法再由行政院決定後，預定明年元旦可開始實施。
勞基法雖規定薪資可由勞雇雙方自行約定，但無論是採月薪制或時薪制，所約定薪資都不能低於最低基本薪資，勞工若發現雇主未給足基本薪資，可持打卡紀錄或自行蒐存留下的工單、工作記錄、通訊紀錄以電話、電子郵件或親自至勞工局或勞檢處申訴。