勞工發生職災，除了可以向勞保局申請職災的相關補助，按勞基法的規定，雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢，未實際提供勞務，仍須依勞基法第59條規定予以補償。這條規定最大目的是為了保障經濟上較屬弱勢的勞工，加強勞、雇關係，促進社會經濟發展之法定補償責任，因此，這個補償的性質已非屬「因工作而獲得之報酬」。但為了避免勞工或其他有請求權人就同一職業災害所生之損害，對於雇主為重複請求，有失損益相抵之原則，勞基法第60條規定，雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。是除雇主於終止勞動契約時所應給付之資遣費或退休金等性質、目的不同之給付，不得抵充外，其餘雇主所為之給付，不論是薪資、績效獎金、住院津貼、三節禮金、職災失能補償等，基於「衡平原則」及「避免勞工重複受益」，雇主皆得作為抵充其損害賠償金額。
實務見解參考：最高法院 104 年台上字第2311號刑事判決