勞工工作中發生職業災害，如何向雇主求償？
雖然勞動基準法（以下簡稱勞基法）就「職業災害」並無明確的定義，僅在第59條明定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償…（略）」，然而法院本於保障勞工，在認定職業災害的定義時，是以「勞工因執行職務，或從事與執行職務相牽連之行為，而發生之勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡，兩者間具有相當因果關係」作為判斷準據，其涵蓋範圍較廣。
實務上也常常遇到雇主抗辯說自己並無任何過失，勞工是因自己各人因素而導致傷亡，所以不負賠償責任。然而這樣的說法可從勞基法第59條之規定意旨得知，其目的在於保障勞工，促進社會經濟發展之特別規定，性質上乃是補償，而非損害賠償，立法之意旨並非在對違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任，而是為了維護勞工（及家屬）之生存權，並保存或重建個人及社會之勞動力，因此實際上是採「無過失責任主義」，只要發生業務上災害，不問其主觀上有無故意過失，皆應負補償責任，且即便勞工本身與有過失，亦不影響受補償的權利。因此當勞工遭受職業災害，除得請求依勞基法補償外，倘雇主有故意或過失，勞工尚得依民法侵權行為之規定請求損害賠償。