性騷擾防治三法分別是「性別工作平等法」、「性別平等教育法」 及「性騷擾防治法」，適用在不同場合。
性別工作平等法，功能在於消除職場上性別歧視，並課予雇主防治義務，希望雇主可以利用其資源及影響力，在事前預防性騷擾事件發生，及性騷擾事件發 生後採取糾正及補救措施，子法包含「性別工作平等法施行細 則」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定 準則」。
性別平等教育法是規範校園性侵害或性騷擾防治事項，子法有「性別平等教育法施行細則」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」。
性騷擾防治法則是適用在工作場所、校園以外的其他場所，特別是公共場合的性騷擾，子法包含「性騷擾防治施行細則」、「性騷擾防治準則」及「性騷擾事件調解辦法」
不過性騷擾防治三法對於性騷擾的定義不完全相同，管轄的主管機關也有差異：
