被強制執行扣薪怎麼辦？
異議
現行法雖然沒有明確規定薪水扣押的比例，但實務上認為，薪水並非全部維持生活所必須，如除去最低必須費用尚有餘額，還是可以強制執行。而就扣薪三分之一的比例，並不是絕對不能變更，還是要就具體個案，斟酌債務人的薪水數額及需扶養家屬的人數，而決定扣押的比例。所以對於扣押比例有認為不服者，債權人或債務人都可聲明異議救濟。故債務人如果認為被扣三分之一，已經不足以維持生活最低需求的話，可聲明異議以救濟。
債權人依比例分配扣押金額
再者，依強制執行法的規定，強制執行薪資最高不得超過三分之一，但並不是所有的債權人都可查封債務人薪水的三分之一，而是所有的債權人都在三分之一內作分配，三分之二是債務人可以留下的薪資，這是為了顧及債務人的生活所需的最低標準，計算式如下：
舉例：林先生薪水是3萬元，扣薪三分之一是1萬元，但有二個以上債權人對其每月薪資為強制執行，依債權人之債權比例來分配1萬，如果A債權銀行是150萬，B債權銀行是50萬；A的債權比例是0.75可分得7500元，B的債權比例是0.25故可分得2500元，以此類推。
法院裁准更生或清算可停止執行
最終建議已被扣薪的債務人可盡快聲請更生或清算，因為更生或清算程序一旦開啟，債權人對債務人不得開始或繼續訴訟及強制執行程（債清條例第48條第2項），如果法院未停止執行，債務人可檢具相關文件資料，向法院聲明異議。此外，債務人若擔心法院裁定開始更生的時間緩不濟急，可依債清條例第19條規定，在聲請更生或清算同時向法院聲請保全處分，停止一切強制執行的進行。